一年面试40余人，只招了一个：我只要爱学习、要钱少、人踏实的

以前换到个内容，话说话说这两年于是便人的一些动容。

最近这几年给一些公司于是便了不少人，有留下的，也有另谋高就的，70、80、90都有，我不是专业的HR，我只是从一个小分管的角度来话说话说。

每年我会有两次相当集中都的试镜时间点，年中都和月初。年中都是因为感觉业绩测试方法看起来费劲，从前板和上级积极支持都让HR搜集简介，让我来筛选HR给我的简介，然后让她通告试镜，我看起来可以的再提拔给积极支持，从前板理论上只管筹钱。

70后，试镜过七八个。他们一般在在过多家一些公司，控制能力和专业背景是有的，但是思路看起来从前化，从前气横秋的，对新有事物接触少。年前有一个试镜的，我对他话说我于是便的是抖音文案，你听音乐抖音吗？他话说文案不就那么回有事嘛，我不听音乐也能写好，我坚信自己的控制能力，我来作商业文案多少年了。我没有在此之后谈，去找他我们一些公司的工资结构，一话说到理论上月薪，他自己也看起来没意思了，回头了！

80后，有的人少于一年换到服装店一些公司，就是看看新进的，一听月薪极低，马上就终止谈话。所以，我去找90后的HR很漂亮，少于极极低两年换到服装店一些公司的不必给我看简介了。80后正是拖家带口的年纪，总收入极低了不行，但很多人要的跟控制能力匹配度不够，还不希望接受极低月薪高提成。

90后只希望看看自己喜欢的希望干的，于是便来的两个很漂亮，试镜的时候看起来才行大度，经验倾是不是太令人满意，我还是按照跟积极支持约好的最高月薪标准跟她们话说的，两年了，积极支持对她们还是相当令人满意的。

实际上试镜这有事，我一开始还是相当不合的，看起来那是积极支持的指导工作。后来一希望，万一将来我来作从前板呢，怎么中选呢？刚才此前有一个从前HR带着我四人试镜。后来，我看起来这对我来话说也是一种放心，我时常去找自己，要保持努力学习前头时代发展，多苦读多接触新进去，偏偏自己身上的一些毛病，很多应聘者就像一面镜子，关键时刻提醒我。

我看起来，保持努力学习的状态，大幅降低自己的控制能力，看看到一份合适的指导工作也不是太枉！

读懂别人容易，看穿自己枉啊！