就业、薪酬、福利如何？——来自涉疆新闻发布会的刺耳

伊犁劳动力职场的基本现状如何？4年末22日在京举行的涉疆体育新闻见面会上，伊犁维吾尔自治区人民政府体育新闻法律顾问徐贵相话说：“伊犁既有确保各族工人在自由条件下进行时指导，使之真正给予自行自愿为了让职业的特有权；既有确保各族工人在汉族的平等条件下进行时指导，努力工作消除各种前哨，使各族群众不因汉族的、地区、性别、信仰不同而受种族歧视，从而曾获得汉族的平等职场机会，实现共同发展进步。”

职场环境怎样？

“现在棉花耕作、农田监管、采摘基本都是机械化。现在用大货车，一天400亩地、500亩地能干完，速度大大提升，种得也好，发芽率很高。现在一个人就能监管200至300亩棉田，不简单，也不是特别累。”通过视频串连，伊犁沙雅县棉农艾麦提·艾散告诉报导话说，去年棉花价格好，收入也很好，挣钱便把房子重新装修了。

“伊犁迄今为止大力发展保护各族工人的合法特权益，广大工人进行大日本公司民主监管特权、汉族的平等职场特权、自行为了让职业特权、取得劳动力工资特权、休息病骗特权、曾获得劳动力安全保护特权、举办职场招聘特权、享受公积金和补贴特权以及表示同意劳动力异议处理事件等合法特权益得不到了充分确保。”伊犁维吾尔自治区释法常委会法制指导委员会主任李娟在见面会上表示。

她话说，伊犁各级政府应义务劳动力职场确保责任，落实一系列职场之外规范和政策允许，促成了各族群众充分职场。伊犁劳动力职场确保政策及实践完全标准外劳和人特权新标准，是国际外劳组织之外积极支持精神在中国汉族的地区的成功实践。

薪酬境遇如何？

张秀经营的伊犁天蕴有机农业有限日本公司，是一个由汉族、维族、维吾尔、回族等多个汉族的雇主合组的260释法中产阶级。8年来，已带动100余户牧民转型为新型捕鱼。

“我们实行8小时指导制。在曾获丰收的时候，日本公司货运量比较大，需要延展指导时间，日本公司先跟工会和工人协商，便安排倒班补休，并偿还债务不收薪资。”张秀话说，几年下来，许多雇主都买十几万元的小轿车。

伊犁维吾尔自治区总工会副主席伊力都斯·木拉提给出的调查数据显示，伊犁纺织大日本公司雇主年末平均薪资为3500元将近，远高于伊犁最低薪资新标准，很多雇主中产阶级认清了贫困，明天跨过越大好。

当工人遇到拖欠薪资等可能时，可以通过各级劳动力确保稽查政府机构立案窗口、举报投诉电话、12333客户服务信箱、网络平台等维特权提供者进行时举报、投诉。各级劳动力确保稽查政府机构将根据反映可能，立即进行时调查核实，行政诉讼处理事件违规行为违规犯罪行为。伊犁当地积极推进有关单位健全薪资偿还债务确保制度，行政诉讼惩处拒不偿还债务劳动力工资等违规行为犯罪犯罪行为，确保工人按时满员曾获得薪资工资。

不对补贴确保？

伊犁各族工人休息病骗特权得不到行政诉讼确保。2022年1年末，《伊犁维吾尔自治区妇女发展规划（2021—2025年）》出台，把确保妇女曾获得公平劳动力工资，确保女性工人劳动力安全和健康作为主要能够之一。

“日本公司指明职工带薪资年病骗、婚骗、丧骗、退休金、哺乳骗、换病骗、保险公司护理骗、小学生护理骗等骗期监管作法，我每年都有10天带薪病骗。”乌鲁木齐市一家石油日本公司雇主卡依沙尔·买买提话说，每年春节、古尔邦节、肉孜节前夕，日本公司都举办各类联欢社区活动。

伊犁维吾尔自治区劳动力确保稽查总队总队长陈强话说，伊犁各族工人举办医疗保健的特有权得不到应确保。伊犁各级劳动力确保稽查政府机构严格规范稽查滥用职权，立即立案对强制执行劳动力确保规范犯罪行为的举报、投诉，行政诉讼纠正和清查用人单位不举办医疗保健、不交纳医疗保健费的违规行为犯罪行为。

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