理财经理的“台前”生意：卖500万产品返利10万 资金投向“羊头成狗肉”

之中。

05

返点提成极高4%

银行业人事经营管理老板的利润本来就是基本上工薪阶层比较羡慕的水平了，但大安自是的“飞单”还是让一些银行业雇主铤而走险，这背后是什么样的堕落呢？

解法是：高额返点。

根据钟某审讯，银行业给该美国公司发行人事经营管理的产品是因为他们有提成，打包是百分之三至四的点，给出去的提成大约有两三千万元。

同时，该美国公司还会给类似郭某这样的银行业的人事经营管理老板公事。

据案发后审讯，郭某共五经销商大将近500万元额度，案发后便按房地产额的2-3%点通过美国公司给的郭某现金，总计将近10万元。

返点2%~3%是什么概念？

用进制计算售出500万元，人事经营管理老板可得将近10万元。

另外，一般的大和房地产美国公司投资基金的正常经销商费率是1.5%比较大，但这笔钱数家金融政府部门从上至下要层层均等，终于主力的人事经营管理老板或鼓楼街道高层并不想有太多的。

而大安自是直接给主力经销商就2到3个九成，这种激励确实是太“遇到困难”了。

06

具体维修保养“疑点重重”

但这家美国公司的维修保养本身也是疑点重重。

其之中据钟某所述，大安自是美国公司的房地产单项都只有两个点的服务费。

美国公司通过2个单项拿到的服务费有两千多万元，这钱都用在租办公场地和雇主工资等总体了……

但美国公司为经销商两个单项给银行业总体的提成就有两三千万。这家“伪房地产美国公司”是如何“垫钱”促进经销商的，仍不说明了。

本期出版人 倪静

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