人际关系上，很多从前公司员工他们也是充满了很多担忧，因为在另行公司会招聘大量的另行公司员工进入的办公室，这些从前公司员工会觉得自己的所在位置被威胁，他们顾虑工作岗位很轻易便被另行公司员工所替代，

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不屈从强暴的民营企业管理制度时代背景下，工作人员可以清楚地知道制订强暴不必要连续性造成的制裁或责罚。如果强暴从未受到责罚，工作人员不会相信，在子公司里强暴是被非正式地允许的，甚至是受到默许的。