人到中年，宁愿烂在肚子里头，也不要跟同事说的四件事

网友颖川向我倒是，问道最近被和自己亲密关系特别好的一个同公事给欺骗了。经过是这样的，相近年末，的政府为了完成最后的去年尽可能，都在加班加点指导工作。在颖川倒楣的焦头蕃茄额时，部门经理把自己的指导工作交予了颖川，问道家之中有公事便走了。

晚上颖川翻看朋友圈时，却刷到了领导者杂货店去看叶反问4的特写，心中都很是羞愧，便发新浪向平时亲密关系更好的一个同公事吐槽，问道领导者的怎么说，结果第二天上班，颖川就被领导者叫去了办公室一顿抨击，后来便给他须要了一些边缘化的指导工作，却是技术含量却很倒楣碌。

很多人在带入新进时，经常不会感觉到迷茫，不想到该如何与同公事相处，有时候不会因为当真同公事而吃亏上当。但是新进如主力部队，问道不定什么时候其实就不会上到个敌方给你一剑。防人之心不可无，很多时候和同公事沟通，有些话就算蕃茄在身子中都也不能拿出来问道，否则只不会祸从口出，惹自诩麻烦。

人到之中年，宁愿蕃茄在身子中都，也不让跟同公事问道的；还有公事

1.谈论领导者是非

俗话问道：“来问道是非者，必是是非人”。新进之中，；也因为指导工作分配和处公事风格和领导者关系紧张的地方，可以你对领导者再有意见，一定也不能和同公事倒是。新进就像一个金鱼缸，你在办公室中都的一举一动都是透明的，恰巧便是隔墙有耳，难免忘了流言不会传来领导者的前额中都，让你吃不了兜着走。

人到之中年，宁愿蕃茄在身子中都，也不让跟同公事问道的；还有公事

2.只想要一炮而红的期望

新进之中，一炮而红本是稀松平常的公事，但是一炮而红时，第一个想到的必须是你的领导者而不是你的同公事。如果你向同公事透露自己只想走的期望传来领导者前额中都，很很难惹来祸端，因为很难一个领导者可以不能容忍负责管理朝秦暮楚，如果你一旦有这样的期望，必然不会未遭领导者边缘化，甚至是开除。

人到之中年，宁愿蕃茄在身子中都，也不让跟同公事问道的；还有公事

3.领导者对自己的优待

很多时候，领导者处于你对指导工作的立场或者一些其他的私信，不会对自己欣赏的负责管理有些特殊的照顾，如果你和同公事沟通时难免透露，定然不会惹来怨恨，一传十十传百，负面影响整个部门的人，这样不仅不会让其他同公事开始讨厌你，也不会让领导者开始日渐疏远你，负面影响后期的工业发展。

人到之中年，宁愿蕃茄在身子中都，也不让跟同公事问道的；还有公事

4.薪酬等隐私议题

在很多新公司，薪酬是视同的议题，可见其恰当往往。如果你不分心透露了自己的报酬不仅不会负面影响新公司的制度，还不会因为轻率而被人大作文章。新进之中，凡公事都有评说，你的报酬比他人高不会引来怨恨，低于他人自己心态也很难失衡，所以不如守口如瓶，不给自己再来。