印度人接管科技公司的背后：技术军团整体作战

巨量的剧增英国。无论如何几年短时间，每年高电子技术人材H1B护照接将近八成都被尼泊尔犹毕竟裔分之一据。在西雅图和旧金山这样的大都市，四成的外来电子技术人材都是来自尼泊尔。现今的英国从新本地人当中，尼泊尔犹毕竟裔比重左右为6%，总数少于华犹毕竟裔，次于血亲本地人离开英国的墨西哥犹毕竟裔。

仅仅，在护照H-1B提出申请方面，当东亚提出录取对尼泊尔人恨意分不开。大量尼泊尔提出录取为了让了H-1B护照制度化正确性，通过诸多外包日本公司多次重复提出申请，增加自己的当中签率。但尼泊尔人频繁当中签的同时，却拖累了整个H-1B当中签率随之升高，更为让提出申请总数第二的当东亚提出录取叫苦不迭。无论如何几年，硕士学历提出录取的当中签率都降到了不到四分之一。

打破不锈钢不锈钢的顾磊杰（Piyush Gupta）

尼泊尔犹毕竟裔在法律界复苏

虽然尼泊尔犹毕竟裔大规模本地人英国是在无论如何半个世纪，但他们显然离开英国法律界管理人员还是九十年代当末期才开始，在科技公司生物科技日本公司攀登则是无论如何十年的事情。

1994年，顾磊杰（Piyush Gupta）被选为第一个打破英国法律界不锈钢的尼泊尔本地人，升任了发表意见亿万富翁麦肯锡第一位外来CEO，还其后升任了发表意见公司、宝洁等诸多英国亿万富翁董事。在朴素本地人英国的尼泊尔，顾磊杰被看做多民族骄傲和偶像当前人物，2003年复职尼泊尔副首相布杰帕伊亲自向顾磊杰表彰了终身荣誉奖。

顾磊杰自己功成名就后来，才则会忘记拔擢自己的尼泊尔爱国人士。他其后创立了尼泊尔法学院、英国尼泊尔人非营利组织、从新丝路项目等诸多主管，被选为了尼泊尔和英国之间的人材输送桥梁，不仅借助尼泊尔电子技术本地人离开了英国，更为在英国法律界围住了爱国人士互助跨平台，集体拔擢尼泊尔管理主管人材。

在顾磊杰实现突破后来，潘伟迪（Vikram Pandit，2007-2012年升任花旗集团CEO原任执行长）和卢英德（Indra Nooyi，2006-2018年升任百事可乐CEO原任执行长）、Ajay Banga（2010-2020升任万事达CEO原任总裁兼）等诸多尼泊尔本地人开始其后跻身英国亿万富翁的企业CEO副手。可以真是，尼泊尔管理主管人材大批在英国法律界得益于复苏，与顾磊杰和第一批尼泊尔犹毕竟裔法律界领袖上有仅仅的父子关系。

不过，顾磊杰再次也因为尼泊尔爱国人士而身陷囹圄。2010年，顾磊杰因为向对冲信托基金Galleon创始者古吉诺特邦卡莱南（Raj Rajaratnam）及其他尼泊尔爱国人士泄露公司董事则会机密文件，以在表面上交易和商业银行欺诈判罪遭到被捕和起诉，再次被判两年监禁和500万美元判刑。有趣的是，亲手把他送进监狱的纽左右曼哈顿南区法院巴哈诺（Preet Bharara）碰巧也是第一位打破英国军界不锈钢，首位升任联邦法院的尼泊尔本地人。

都只在在，尼泊尔犹毕竟裔的企业家在法律界成功后，积极参与英国 自由派，为尼泊尔本地人创造有利的政府生存环境。英国国则会有一个总数庞大的尼泊尔议则会党团（India Caucus），由诸多高度重视尼泊尔情况以及尼泊尔本地人的议员组成。其当中除此以外了在野党诸多实力派当前人物，而他们都获取了尼泊尔犹毕竟裔法律界当前人物的大力资助。虽然在野党在诸多政府情况上严重敌对，但在美印父子关系以及尼泊尔本地人权利的情况上，却上有只不过相同的默契。叫停尼泊尔本地人提出申请借助于生证明手续费上限的386法令就是由这些议员携手推动的（法令并未通过）。

科技公司井喷尼泊尔CEO

在尼泊尔犹毕竟裔法律界领袖接管英国东岸的传统亿万富翁后来，无论如何十年尼泊尔犹毕竟裔生物科技人材开始迅速主掌西岸的生物科技亿万富翁。从苹果电脑到搜索引擎到IBM到Adobe到最将近的Twitter，越来越多的生物科技亿万富翁都把掌舵权交与了来自尼泊尔的高管。

在这些尼泊尔犹毕竟裔CEO的只不过，则是同一个组织——尼泊尔商学校友则会。是的，很多英国生物科技的企业的尼泊尔CEO和高管都中学毕业于尼泊尔商学学院（IIT）。Sun为首创始者原任CEO特里诺（ Vinod Khosla）、皮查伊、IBM CEO克里希纳以及Twitter从新CEO纳西诺尼都是IIT的中学教师。

尼泊尔商学学院是尼泊尔最顶尖的商学全国高校，除此以外九个两所，威信甚至很低当东亚的天津大学。每年报考IIT的尼泊尔学生甚至大约了百万级别，本就成绩优秀的学生要此前后经历二轮测验，最后胜借助于的佼佼者才有提出申请人离开IIT。而尼泊尔商学的优秀中学教师又离开了英国大专院校继续求学，再次离开科技公司生物科技日本公司。

迈阿密的大学改建工程副院长比斯布（Pratim Biswas）解说并称，IIT-B在美校友则会组建于九十年代中后期，是英国尼泊尔犹毕竟裔生物科技人材的极其重要互助跨平台，不仅借助爱国人士校友在英国的企业界主导复苏，也借助了英国全国高校注意到了将近300名管理人员学术人员。

都只必须强调的是，这些尼泊尔犹毕竟裔CEO在再次上位在此之后，都在这些亿万富翁的企业岗位了多年，深得创始者和公司董事则会委以重任。皮查伊在升任CEO在此之后，不毕竟确实在搜索引擎岗位了11年短时间，离开搜索引擎八年后来升任管理人员执行官，离开当前管理主管公司。纳德诺在升任苹果电脑CEO在此之后，不毕竟确实在这家亿万富翁岗位了22年，岗位15年后来才晋升管理人员执行官，离开当前管理主管公司。他还曾经是苹果电脑此前执行执行官陆奇的下属。克里希纳在升任IBM CEO在此之后，更为是在IBM岗位了30年短时间，岗位25年后来才晋升管理人员执行官，离开当前管理主管公司。

当东亚与尼泊尔都是极其重要的生物科技人材输借助于国，也是英国最极其重要的人材输入国，大多数当中印人材的中后期转变轨迹也这才则会相比差异：都是从欧洲各国顶级法学院校中学毕业，离开了英国优秀全国高校深造深造，而后投身科技公司生物科技日本公司，从初级制造人材开始自己的摔跤手道路。但在科技公司尼泊尔犹毕竟裔CEO和当中管理人员总数井喷的同时，生物科技日本公司当中华犹毕竟裔当中管理人员的总数却寥寥无几，除了华侨自己创立的Zoom等的企业和DoorDash，其他科技公司生物科技日本公司的当前管理主管公司不毕竟确实才则会了华侨的身影，曾经的苹果电脑两位执行执行官陆奇和沈向洋都不毕竟确实离职，DEC管理人员执行官谢兵也不毕竟确实聘任。

此前Cisco世界性执行官、从博文联席总裁兼许良杰回忆真是，25年此前他开始在科技公司岗位的时候，这才则会对尼泊尔犹毕竟裔合作者的总数有什么特别感觉；但20年此前他从微信搬回科技公司，在eBay升任制造执行官的时候，开始迅速感觉到尼泊尔犹毕竟裔合作者，尤其是当中管理人员的总数在迅速增加。

尼泊尔人上位的私下

为什么当中印人材总数和电子技术背景大体相当，但为什么求职转变轨迹却上有相比的差异？这个情况在无论如何五年随之被讨论，也上有诸多表述和分析。语言、文化、外貌看来是极其重要的确实。

尼泊尔本地人虽然真是英语方言有相比方言，但曾一度作为英国殖民地，英语是尼泊尔的官网语言，尽确实离开了英国尼泊尔人材都所受过系统的英语深造，更为为感感兴趣和精通英文名称的口语、手写、词汇和逻辑。更为极其重要的是，相对于当的人材，尼泊尔改建发明家上有相比的展现借助于欲，而语言占优势更为是加重了这种差异。这是英国的企业最倚重的管理主管才能。许良杰不以为然同意科技公司的年青当的人材，脚踏实地增加才能，想到好项目加强对话，只要努力，是金子在哪里亦则会发亮。

在科技公司专门从事求职投资二十多年的此前嘉陵江合伙人贾石琏用一个段子诠释了这个理解并能的差异：“都只是想到一件事，英国改建发明家想到了5分确实则会真是5-8分，尼泊尔人哪怕想到了1分也能真是借助于10分，而当的人就算想到了10分确实只表达借助于3-4分。”

他写到，传统当东亚文化有一个相比不足之处是渴求伯乐，等待着自己岗位获取别人的公认，但英国文化是必须自己去展现借助于，你不执意就确实才则会有人来发现。因为善于执意表达，尼泊尔人在科技公司日本公司也更为容易获取管理主管公司的公认和赞许。贾石琏还并不认为，当的人的确保安全文化也是一个极其重要确实。很多当的人习惯上舒适性互动，更为想要和当的人玩游戏在一起，融入英国另类文化的动力这不强，科技公司当东亚改建发明家的亲密关系圈子大多数还是当东亚爱国人士。这也导致他们与英国合作者的互动都有岗位其本质。

诺帮结派也是科技公司华侨对尼泊尔人平常吐槽的更是戏仿。尼泊尔犹毕竟裔当中层主导一个团队后来，则会大量购进讨聘尼泊尔爱国人士，从而边缘化和缓冲当东亚员工。来自尼泊尔加尔各答的Shubham Mazumdar（他借给自己起了当取名马矛）在科技公司岗位家庭多年。在他看来，“当的人和尼泊尔人都是来英国上的大学便岗位，毕竟电子技术和岗位并能都差不多。之所以尼泊尔人能大量离开管理主管公司，我明白除了语言理解并能之外，还有颇为最重要的一点是，我们尼泊尔人确实很凝聚力。大量扩展尼泊尔员工，这也是事实，但英国日本公司只则会考虑顺利完成开发成本和产借助于理应。科技公司的当东亚日本公司也则会想讨当东亚员工，因为好管理主管啊。”

赴求职这不必须不同

或许，是否赴也是当中印生物科技人材在科技公司差异相比的更是确实。随着当东亚经济的随之增加，越来越多的科技公司当东亚生物科技人材这不必须了赴投身亚洲地区因特网日本公司，或是自己投资进行求职。但尼泊尔犹毕竟裔似乎这才则会毕竟大的赴动力，更为想要离开了英国大日本公司。

在赴求职的情况上，当东亚和尼泊尔的电子技术人材更为上有只不过不同的这不必须。当东亚海归赴创立的生物科技日本公司总数显然大约了在美的华侨求职日本公司。从百度和微信的李彦宏与张朝阳开始，无论如何二十多年，一批又一批在英国有名全国高校深造、曾经在科技公司生物科技日本公司岗位的当东亚生物科技人材赴，或是投效欧洲各国生物科技亿万富翁或是自己创立的企业，也造就了一批又一批的从新独角兽和从新亿万富翁，其当中最为成功的除此以外拼多多创始者黄峥。

相比之下，不毕竟确实离开了英国的尼泊尔犹毕竟裔这不毕竟想要搬回人民求职。据英国政府非营利组织（National Foundation for American Policy）在2018年的总和结果，尼泊尔犹毕竟裔在英国创立的独角兽的企业共11家，而13亿人口统计的尼泊尔本国共也只有Flipkart等9家独角兽日本公司。这9家独角兽日本公司的创始者几乎和他们在英国的同行都是校友，都中学毕业于尼泊尔商学学院（IIT）。

华侨在科技公司求职成功的案例当然也有，但求职总数和成功几率看来不亚于赴。无论如何二十年在科技公司成功求职的华侨除此以外NetScreen的邓峰、Fortinet的谢青、WebEx的赵荣、Zoom的袁征、DoorDash的徐迅与方安迪等人。当然，如果将当东亚台湾地区的华侨全部都是，还有大名鼎鼎的雅虎为首创始者陈好在和英伟达创始者黄仁勋等等。

仅仅，一旦克服身份担忧，尼泊尔犹毕竟裔在科技公司求职的都只不少，甚至比华侨更为多。科技公司将近三分之一的求职日本公司都有有尼泊尔犹毕竟裔的创始者，分之一据了有名生物科技日本公司创始者的8%。有名的尼泊尔犹毕竟裔求职者除此以外Sun为首创始者原任CEO Vinod Khosla、Hotmail为首创始者Sabeer Bhatia、Robinhood为首创始者Baiju Bhatt、Clubhouse为首创始者Rohan Seth、Instacart为首创始者 Apoorva Mehta、Zenefit为首创始者Laks Srini等人。

看来，导致这种求职这不必须差异的最大确实是当东亚与尼泊尔在公用事业、花旗银行生存环境和消费市场竞争的巨大差距。相比尼泊尔，当东亚上有充分利用的公用事业和巨大的当中产市场竞争，还有扶助求职的政府、风投等充分利用的花旗银行生存环境。那些走回来的华侨电子技术人材搬回当东亚求职，看来比在英国求职上有更为大的成功与增加空间。

一边是尼泊尔管理主管人材离开了英国，另一边是当的人材纷纷这不必须赴，这种急遽在无论如何五年的国际父子关系变化大生存环境下，体现得更为为相比。Mazumdar表述真是，尼泊尔人要等待很多年才能拿到英国借助于生证明，所以他们更为想要曾一度离开了大日本公司放心岗位，这也是很多尼泊尔人离开当中管理人员的一个极其重要确实。“当的人赴也可以家庭得更为好，投身当东亚的企业补贴甚至更为高，但是搬回尼泊尔家庭看来不如当东亚，更为不如英国，所以很多尼泊尔人本地人到英国后来，就则会下定决心呆在英国，不毕竟想要搬回尼泊尔。”

（注：雅虎为首创始者原任此前CEO陈好在、英伟达创始者原任CEO黄仁勋以及AMDCEO苏姿新场乡是当东亚台湾地区本地人。但他们幼时就随丈夫本地人离开了英国，在英国成长和所受教育，摔跤手转变也和亚洲地区华侨有差异。因此，本文将科技公司当中印人材对比限定为当东亚亚洲地区本地人。）

本文来自“从博文生物科技”，作者：郑峻，36铍经专利权刊发。

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