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大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

2024-01-10 06:43:16

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

我本人就是大专学历，出来社会以后深刻的感觉到在很多方面大专学历的待遇可没有本科高，如果自己还想学习并且有机会还是建议升本，不一定是为了能多挣钱，更多的是提升自己。再者学历并不能代表你的能力，更不会决定你的人生，永远相信这个社会会淘汰没有学历的人，但是永远不会淘汰有学习力的人。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我是Iris，分享一下关于“学历和经验，哪个重要？”看你选择什么样的公司大企业：先看学历，再看经验学历是让HR姐在无数的雷同的简历中找到你不被扔进垃圾桶的条件之一。中小企业：重在经验，学历无所谓经验是你作为社会人实干起来的东西，是你后半辈子的谋生之根基所在。有没有听过这样一句话：清北是软卧，985211是硬卧，其它本科是硬座，大专中专高职之类的是站票。下了车找工作，老板只要能干活的，不关心你是坐什么来的。学历说到底是个敲门砖，但是依旧是给人打工，不是说学历高就有能力，进到职场里，学历根本比不上工作经验的一根毛。有的门可能没有学历进都进不去。学历比不上经验是进门以后。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

看做什么，如果是技术类工作，学历真的很重要。表面看上去可能觉得现在工作岗位要求的技能与学校学的不一致甚至没关系，其实不是，经过本科研究生教育的人在下面几个基础方面是比没有学历的人强好多：1，系统全面思考问题能力2，文档编制能力3，发展新问题能力4，查阅国内外资料能力

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中职要不要专升本？

谢邀试答。关于中职要不要专升本这个问题，不能一概而论。基础知识扎实，特别好学，且学习成绩特别优秀可继续升本。基础知识一般，重点掌握就业技能，中职毕业后求职谋生，自食其力，独闯天下，自成一家，生儿育女。

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国家提倡高职怎么样？去年开始要求很低，毕业国家承认学历？

对的，我公司就在做这个业务，最近几年国家在大力扶持高职，以提升国民学历水平和技能水平，同时你读了高职后还可以读本科及考研等，国家同等承认。

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专升本可以考一流院校吗？

谢邀。关于国内的专升本，本人不是很了解，只能针对我擅长的留学做一些介绍。如果我在国内读的是大专、三本或者私立大学，能不能申请美国或者加拿大一流名校。我的答案是：可以。针对这两个国家，本科转学是可以接受的，并且是可以进行转学分的，就是到了国外不是从大一开始读起。专科的课程其实在国外人的眼里就是大学期间的课程，通过课程描述可以将专科的课程当做本科课程去描述，最后国外院校会出具具体的转学分报告。那么如果我有考虑说去国外衔接本科，那我需要准备哪些材料：1. 高中的成绩单、（加拿大的部分院校还需要提供会考和高考成绩）2. 大学的成绩单、在读证明或者3. 语言成绩（托福或者雅思）4. 大学课程的课程描述或者课程大纲国外关注的就是以上的信息，至于你是专科的还是211的，虽然也看重，看北美申请更看重个体成绩和能力，因此除了以上材料，还需要提供1. 个人陈述、学习目的和计划等2. 个人简历3. 推荐信以上，只能说是简单陈述了吧，希望能给到一些帮助吧。

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为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

专科生里面也有好的，本科生里面也有差的，毫无疑问！但是，相对综合表现来说，100个专科生里面可能有1个好的，100个专科生里面可能有1个差的。

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为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

专科生真的那么差吗？这个问题感觉有为专科生鸣不平的味道，作为曾经专科生的一员，表示感谢和理解。但某些企业招聘为什么写明必须是985和211呢，这里给出个人的解读：1.根据经典的人岗匹配理论，一个岗位必然有其职业素养，学历等要求，一个具体的劳动者也有其学识、个性、兴趣、爱好的特质，两者的最佳匹配，是一种理想的职业状态；部分企业招聘时要求必须是985、211应该也是基于这一底层逻辑。2.部分人士可能要举出反例，甚至说某些大学都没读完者创新，创业方面特别厉害；但是从大概率来说，一个人的过往表现决定当下，当下表现成为未来结果的现实起点，所以专科同学要想在未来得到985、211单位的青睐，必须在学历之外有更多亮点是企业的刚需，才会获得大企业的offer。3.专科生差不差？这话不能用专科生自己的话来说，且就算专科生是第一学历，但是他们后来读了本科、硕士、博士的，你说他们该算是专科还是硕士、博士呢？另外，差不差作为价值判断，建立在谁的观点，事实基础之上呢？如果不进行人岗匹配分析，如果不为人才创造必要土壤，优厚的外部环境，任何人才都不可能得到好的尊重，待遇，发展，那都不会表现出很好的状态，那还谈什么专科生差不差呢？那应该是叫万马齐喑究可哀吧！总之，个人认为：1.部分企业非专科生不要，可以理解；专科同学不用太在意；2.专科学历只是起点，更多的是后续的发展，有心挑战自己者不用纠结这个问题，而应该马上去奋斗；3.学历得到重视，人才受到重视，人岗匹配，这是理想境界下的用人状态，我们都需要努力，不能只从一个角度考虑问题。

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