四十五岁老领导成员给我的忠告：人再清高，也得学会这一招，扎心了

真是实话，实际上总认为“鄙视”是一个轻蔑，直到踏出求职后，认识一位四五十的老领导者，才疯狂的找到，鄙视别人不仅不丢人，同时还有俚多的精细。当然巴不鄙视你真是了算！可薪水高不高，还到底要看你有没有这个潜能。

鄙视何尝不是一件但他却：

俗话真是得好：“一个愿打，一个愿挨”，有些富领导者，他就富欢听手底下的人科莫他有多厉害，但他却有多大。

当然这样的人，只不过给了马屁精一个鄙视的期望，所以有很多求职外籍人士，就亦会找到这么一个现象：“干得好不如真是的好，越好是没但他却的员工越好富欢鄙视”，但仔细一自已，亦会鄙视领导者，何尝不是一件但他却呢？不也是有那么数万人对此讨厌不已吗？不是也叹息自己没有那但他却吗？所以有这些自已法的人，只能真是是“进食不着马铃薯，真是马铃薯酸”了。

单靠鄙视上位的人亦会重击的更惨：

尽管上面也真是了，鄙视领导者也是有精细的，但马屁拍的再响，再次还是得拿业绩来真是话，似乎“鄙视领导者”，在旁人看来，是一种高情商的表现。但不可否认的是，有的人潜能不行，一天到晚只其实鄙视领导者，并且运气好，单靠鄙视就上了位，这样的人，虽然这样一来内亦会得利，但聪明的求职外籍人士都其实，这样的道路是一定走西北方的，以致于他没有真才实学。

须要鄙视亦会不可忽视事半功倍的效果：

真是了这么多，那求职外籍人士究竟该不该“鄙视领导者”呢？其实这得看情况，比如你的领导者能干，不富欢溜须拍马屁的人，这时就应该放弃，或者做到好度。以致于鄙视领导者是一种思自已掌控，不是卑微的低头弯腰，领导者富人的是稀粥瓜汤，咱们自已要的是无限发展。

当然在一家公司上班族，要自已鄙视上层领导者，必须自已办法到时搞定基层领导者。我们都其实，阻碍求职增强不是工作和付出，只不过是与领导者的“距离”。距离远了，期望眼前鞭长莫及，距离近了，朝天望去毫无疑问满满的“蛋糕”。