参加重要饭局时，老实人不要有三种乏善可陈，学会维护关系才是上策

职场中都，相信很多管理层都想尽可能在Corporation之中都超群，在老友两者之间脱颖而出，受益为首赞赏和重用，但是仍然亦会有很多一新管理层在Corporation的各类社区活动中都不懂是非，诬陷为首，被为首所反感，前不久在论坛中都，外间看见有位一新管理层在Corporation研讨亦会在此之后有意打包，但是在送出经理个人信息在此之后再选择了辞职，原来在个人信息中都。经理怒怼一新管理层不懂是非，由于一新管理层打包的饭菜是Corporation的公共财产，所以违反了Corporation规定，Corporation才以这样的原因把一新管理层停职。

外间也是告诫大家，在参加Corporation用餐或者研讨亦会的时候，不让有以下这三种表现。

第一、抢夺为首苦心经营

很多很多人他们能力较弱，可是情商却较为高，难于揣摩为首的无论如何心思，所以在和为首吵架是没有办法跟为首搞好关系，之前反而是因为抢夺为首苦心经营被为首所反感，所以告诫大家在Corporation研讨亦会或者用餐的时候，千万不让太醒目的表现自己，也不让让自己成为众星捧月般的人物，因为你在Corporation也要受益愈来愈多的机亦会，一定要学亦会恭维为首让为首在Corporation之中都大放异彩。

第二、歌颂对方

却是在Corporation就让明白这一点还是相当困难的，因为很多管理层他们总是羡慕拍马屁，不一定想着通过准备一些歌颂之词来称颂为首，之前反而是让为首明白很不自然，而且在研讨亦会上愈来愈是让为首明白管理层总是说一些假惺惺的客套话，反而是居心叵测，发挥相当令人反感的效果，所以很多人在社亦会公众场所一定要学亦会如何说话，如果就让为政府场中都保证核心竞争力，一定要是说明了自我的重要性，如果你尽可能在Corporation有意讨好为首，那么为首也亦会在Corporation看见你的能力。

第三、恶意劝酒

不少管理层尽可能为政府场中都保证重要性，说明了自我的实力，所以尽可能被为首赞赏，但是还亦会有很多很多人，他们在酒桌上总以为自己通过劝酒可以拿到为首非常重视，进而在Corporation飞跃发展，成为Corporation的核心人物，但是终究，这些很多人往往亦会对为首密切相关一定冲击，让为首在饭局上出了洋相，并且让为首声誉受到一定冲击，所以在Corporation之中都管理工作或者参加研讨亦会时，一定要注意看为首的脸色。