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当今社会，学历和能力哪个更重要？

2023-12-26 09:36:18

当今社会，学历和能力哪个更重要？

己经不重要了，重要的是油！

: 膏药招代理

当今社会，学历和能力哪个更重要？

学历和能力固然重要，但要在社会立足，有自己的一席之地，也离不开人际关系，人脉就是钱脉。为什么人际关系对人如此重要？因为人际关系能够人带来效用，什么是效用呢？效用是某一物品给人带来的满足程度，如米饭能填饱肚子，是米饭给人的效用，服装能给人御寒，是服装给人的效用，生活在社会中，人际关系能帮你办成个人不能办成的事，能助你走向成功。在当今的社会，“人脉就是钱脉”这句话，似乎是长者常用来训斥刚踏入社会的年轻人，就算在其他的社会，也有很多人认为，一个人是否能够成功，不在于他知道什么，而在于他认识了谁。为人处世，特别需要花心想，很多时候，会交际确定比会做事重要，一个人缘好，有声誉的人，因为有人际关系作为资源，所以很多事可以轻而易举地做成。美国学者卡耐基说：“一个人的成功，40%是由于他的专业技能，60%则要靠人际关系和他的做人处世能力。”可见，一个人的社交能力是多么的重要。邻近村子有一个吴老板，今年50岁，只有初中文化程度，这几家他长期承包一些盖平房，盖私人楼房、别墅，修公路的小工程而发家了，可是他对房屋设计方面一窍不通，更不会干瓦工和粉刷工方面的技术活，但是他在当地人际关系处理得非常好，差不多村镇上的干部都认识，当地一些其他项业的老板也认识得多，有一点工程，就找他承包，因此他现在组建了五个工程队，当然这五个工程队带队的头领懂得房屋和楼房的设计。吴老板常对工友说；“20岁靠“体力”赚钱，30岁靠“经验”赚钱”，40岁以后，则是要靠“人脉”赚钱，如果你能善用自己的魅力积极建立自己的关系网，就不怕赚不到钱！可见人的学历和能力非常重要，可是良好的人际关系能开拓你的视野，能让你随时了解周围所发生的事情，并提高你的倾听和交流能力。声明：文章属于原创，图片来自网络，欢迎朋友阅读，评论，谢谢！

: 各尽其职

当今社会，学历和能力哪个更重要？

当然是能力更重要。能力一般是指工作能力、分析能力、组织能力、管理能力等。也就是说，到底有不有能力不是凭口说，而是在实际工作中体现出来，并受大家公认。而学历，只能证明所学知识程度的深浅、学历时间的长短。

: 对口味蕾

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历是肯定有影响的，不然就不会那么多人想去考好一点的大学，或者去读研究生，读博士了！刚开始毕业，学历是一个敲门砖，你想进入一个好一点的单位，那敲门砖非常重要。但是当你工作了一段时间，有一定的经验之后，那你的经验会比学历更为重要，因为实践是检验真理的唯一标准，实践出真知。学校学的理论的东西，在实践当中不一定有用，因为随着时间的推移，科技的进步，学习的理论有可能会过时或淘汰。所以，加油吧，学历和经验相结合才是最好的，祝你成功！

: 枫文月

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历会影响找工作，但如果有突出的工作能力，会降低影响性。说3个和学历有关的求职故事。1，学历不够的得不到面试机会。程序员大力是三本学校的专升本学历，有2年软件开发工作经验，之前服务的公司是外包公司。他觉得做外包项目同工不同酬，而且也不受尊重，想找甲方的工作机会。他知道名字的知名公司，他都投过简历，但是从来没有得到过他们的面试机会。有一次在网上和猎头聊，他说了自己的困惑，那些大公司招聘信息是真的吗？从来都没约过我面试。猎头告诉他，想去大公司的候选人很多，所以企业对候选人的学历门槛都有要求的。要求高的要985，211学历，要求低的也是全日制本科，二本以上，最弱的是全日制本科，通过高考考上的本科。2，学历符合要求可以入围。人事专员小美在一家教育公司任职，她也负责公司的招聘工作。公司老板给她招聘工作的建议是，一线执行岗位，工作经验不重要，学历背景和对行业的热情度更重要。公司有很多海外业务，需要策划，项目，执行这些岗位要本科以上学历背景，英语好，最好有海外留学背景。公司今年第一季度录用了1个策划和1个项目经理，都是海外研究生学历背景，他们之前的工作一个属于金融行业，还一个属于快消品行业。3，学历不够，经验匹配度高，也有机会。某制造业外企要招聘一个英语流利的厂长，要求有本科学历。候选人Sam开始被猎头推荐，猎头心里没多少把握。他有MBA学历，但是初始学历是中专。企业要求的本科一般是指第一学历。Sam非常自信的告诉猎头，自己一直在欧美外企工作，曾经直接汇报给美国老板，英语工作交流不用担心。这让猎头肯帮他推荐简历试一试。在面试过程中，Sam表现出他优秀的职业素养，岗位经验丰富，管理幅度相当，企业文化类似，英语还很流利。经过几轮面试，Sam拿到了这家公司的offer。说说我怎么看学历和求职机会的关系。1，常规情况，尤其是校园招聘，学历的重要性最大。2，除了少数大家都想去的优质公司或者自以为优秀的公司会要求985，211学历，一般公司的的学历要求是本科学历，根据求职者人数多少，可能会设定为全日制本科或者后续教育的本科。3，非知名公司对于有一定年限工作经验的候选人，可能会放低对学历的要求，但依然存在最低学历门槛，比如大专学历以上。4，对于销售，操作工，快递员这些个人比企业更挑的工作，一般没有学历限制。5，如果求职的各项条件都是平平，那么企业会在意学历条件。6，如果只是学历条件一项偏弱，其他条件都很优秀，那可以凭借其他方面的优势弥补学历的欠缺。优秀的证明包括：同行业同岗位优秀经验，行业口碑，难度大含金量高的行业证书或者荣誉等。建议：如果学历不是很好，但想得到更好公司的更好岗位机会，可以先做好手头的工作，锻炼出自己的核心竞争力，有成绩之后就有机会了。

: 我爱今天

学历对于找工作真的那么重要吗？

是的，学历太重要了！

: 记忆的深浅

秀才，举人，进士，状元摆到当今社会应是什么地位？

秀才，举人，进士，状元，都是学历、资质的名称，不是官职。官职要朝廷根据这些不同的学历、资质，还有朝野口碑、官场人脉、从政能力等多方面考虑，加以委任。

: fyx036

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

关于是否看第一学历这个事情，其实每个公司的情况都不太一样，就是有些公司或者是HR个人很在意，但是也有很多公司或者HR不会看重这个，认为能力，性格更重要，要说具体那类公司会这样，其实是没有这样的分类的，所以只能多投多试，找到真正适合你的公司。关于面试有以下几点建议。面试前，做好基本的形象包装，发型、衣着打扮等。了解公司招聘岗位要求，以及行业状况；复习职位相关专业知识；了解公司面试流程、类型和技巧；准备好简洁且有说明力的自我介绍，并做好心理调节，尽量轻松自然的面对面试环节。把握面试前的黄金3分钟，一般在面试开始前，面试官可能会主动与应聘者随便地聊一聊天。有些同学这时不知道面试官是什么意思。他们会暗自纳闷：“这种寒暄要考察我的什么素质？”、“面试是不是话中有话呢？”。其实面试官这样是为了融洽一下面试气氛，尤其是有些同学过于紧张或拘束，这种寒暄就能起到放松的作用。这是面试官科学测评人才的一种技巧，也是面试官友善态度的一种表示，你大可不必顾虑重重，只要热情地随声附和就可以了。但寒暄作为面试的“序曲”，不应该喧宾夺主。有的同学见考官随便地与自己寒暄，就忘了这个原则，自己主动地寻找话题，面试中的寒暄绝对不是日常生活中和朋友之间的寒暄。记住，你在前三分钟给面试官留下的印象很可能决定了你整个面试的过程和结果，从言谈举止到穿着打扮都直接影响到你被录用的机率，一定要高度重视。面试官对于简历的提问，在一般的面试中，面试官首先会以你的简历内容为主线进行提问，而提问方式分为两种。一种是粗略的就简历的所有明细及内容提问逐个提问，另一种是选择重点部分提问（例如实习经历、社会实践经历等）。不过两种方式的目的是一致的。对于应聘者来说，在这个阶段应该注意：第一：确认简历中的大环节。不能在简历里做假或夸大其辞，否则很容易当场被有经验的面试官戳穿。第二：面试官会对简历中的可疑部分提问可能隐藏在不经意的小问题之中。第三：小心面试官从你放松的话题套情报。面试官可能会从你的学校生活谈起，寻找一些轻松的话题，勾起你对大学的美好回忆。而当你滔滔不绝聊起过去时，你的工作能力、为人处世信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。8、关于最后一问在面试最后的阶段，面试官一般会给应聘者提问的时间和机会。对于应聘者来说，出于礼貌，你起码应该问一个问题。此时你若一言不发，会给面试官造成两种印象：第一：你对该企业没多大兴趣，因此实在没什么可问的，这样当然会令你在面试官中的印象大打折扣。第二：你没有能力提出好问题，这样面试官会认为你反应较慢，不会应酬。这时可以针对公司和工作本身提一些问题。在此，再强调一次，即提问一定要谨慎，注意礼节和分寸，不要提问太多，不要让面试官因回答你的提问而费力劳神。要留意面试官的各种暗示。如果考官谈笑风生、兴致正浓，你不妨多说几句；如果面试官显得疲倦，急于休息一下，你就要尽快结束你的提问，并主动告诉面试官你的提问完了。9、面试小细节你进入面试房间是否知道敲门示意，尽管那是一扇虚掩的门，进来后是否顺手把门带上，是否主动有表情地向考官问好，以及你是否从容坐在考官的包围当中都是在这个阶段考察的要素。在这个过程中，你的一举一动、仪态、着装等等都是面试官细致入微观察的着眼点。

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