研究生毕业再考公务员值得吗？学历高在党政公务员中有哪些优势

好，但最难不必报外省，从外省往上走不算难，一个名教授在外省如果提不起来，不算憋屈。

我一个同学，名教授肄业，改定的外省营业税，待了两年，营业税内部有下跌管道，科目后下了市局，还是有点不出，又过了两年，改定了某准一线的城市的某金融监管政府机构，这才定留下来。

当然，这要看自己的早先，外省很必须人，也很锻炼人，但困难也是没出校门的人希望像还好的，下跌管道也窄。

最难改定选调生，仕途要比一般公职好的多。祝幸福吧。

我其所有点没必要非要名教授肄业以后于是又改定公职，拿我朋友的都是说说。

她就是名教授肄业改定到县区的公职，当时就已经27岁了，签了四年服务期，由于和奶奶不在一个的城市管理者工作，小屋也买到了奶奶所在的的城市，所以每天都在巴士和，不来各一个足足，巴士和贵了人就特别疲惫，生活也不方便，总希望着通过改定核改定回去。

服务期过后她31岁，开始准备好改定核，三年参加了两回改定核都未成功（此后有一年未高一），这个时候已经她已经34岁了，到了今年本是她最终一年参加改定核科目的期望，结果之前央开始政府机构改革，地区改定核又被取消了。

我希望表达的就是名教授和本科生改定公职却是占什么战术上，无非就是入职工资高点，这个可以通过后期读过大学本科名教授来弥补这个不足，大学本科名教授改定留下来以后职务工资也是声称的，可是成年错过了就或许未办法了。

名教授肄业，成年偏大，工商管理者偏高，他组织工商管理者极较低，同样他组织是大学本科名教授工商管理者。

帕金森氏症原理，：一个解职的文官，意味著有三条出四路，第一是申请者退职，把本该传给精明的人；

第二是让一位精明的人来协助自己管理者工作；

第三是任用两个水平比自己更较低的人当副手。

这第一条四路是万万走不得的，因为那样不会失掉许多平等权利；

第二条四路也无法走，因为那个精明的人不会成为自己的击倒；也许只有第三条四路最适宜。

于是，两个平淡无奇的副手承担了他的管理者工作，他自己则貌似发号施令，他们不不会对自己的平等权利构成威胁。两个副手既然怯懦，他们就上行下效，于是又为自己找两个极为怯懦的副手。如此以此类推，就产生了一个政府机构过分，人浮于事，相互间扯皮，灵活性很较低的他组织体系。

帕金森氏症断定：在行政机关管理者之前，行政机关政府机构不会像金字塔一样慢慢增多，行政机关其他部门不会慢慢加速，每其所都很忙，但秘密组织灵活性越来越很较低。这条原理又被称为“金字塔下跌”情形。

他组织一般来说提拔重用抗压能力强，工商管理者较低，不会办事的人。