裁员漫，刺穿硅谷

战略关键时刻，并揽下了全部责任，透露“这对每个人来说道都很艰难，我对那些严重影响的人不已相当遗憾”。

7500人，11000人。

就这样，这股有史以来规模最大的管理层现像，由两个聊天三巨头开启了。

不好挣钱了

事实上，小城市的寒意自今年的冬天就并未显露了。

5月末，微软上升了Windows和Office部门的管理人员，随后透露将制为去有约1%的冲绳公司员工，规模牵涉有约1800人。

6月末，特斯拉同年暂停管理人员，将管理层10%、牵涉有约数万人。8月末，安第斯透露二季度亚太区域直属冲绳公司员工减以致于了9.9数万人，主要是堆放和配送中所心管理层。

9月末，Meta以的团队改组名义管理层，如果冲绳公司员工在规定时间内不了有转岗到另行的岗位，就仅仅选择重回。这是自2004年Facebook成立以来的首次大规模预算紧缩。

这还只是大体量冲绳公司的管理层活动，中所小体量冲绳公司的管理层更加是名噪一时。聊天三巨头Snap被窃管理层20%，有约1200人；显现出行三巨头Lyft、收取模拟器Stripe管理层；也10%；美股模拟器Robinhood管理层9%；二手车交易模拟器Carvana管理层12%，牵涉有约2500人……

管理层追踪机构Layoffs.fyi的信息标示显现出，截至11月末10日，2022年亚太区域信息技术冲绳公司至以致于管理层了10.6数万人。

厂商们不是在管理层，就是收缩了管理人员后台 不尽不尽相同冲绳公司的境遇不尽不尽相同，但共同点是它们的销售额都看作不尽不尽相同程度的下滑。

拿Facebook来说道，Twitter自2019年以来一直不了有纯利，随着广告商大量资金不足，Twitter销售额急遽下滑，方有每天从前重大损失300万美元。

戴维在最有约的一次中所央委员会上甚至告诉他Twitter冲绳公司员工，“冲绳公司本年的净现金流过有才会为负数十亿美元”，如果冲绳公司不会“导致比开支更加多的现金”，“负债累累不是不有可能的”。

有Facebook总工程师造谣，他们被决定打印显现出最有约30天到60天的代码，交给戴维和特斯拉的总工程师封杀。本以为这就结束了，结果戴维让他们把代码当场撕掉，然后在的电脑上全部“默写”显现出来，这样的目的就是为了是淘汰一批在冲绳公司吃闲饭的。

虽然“响以致于一半”型式的管理层显得冷酷、动荡不安且不公，但在下一代有可能资不抵债的顾虑下，戴维的回首求生也不是不会解读了。

虽然皮具to B端的IIS消费者，但安第斯的财务状况也有相当程度的下滑。

安第斯发布的第一季度财务状况利润放缓15%，多于很低分析师在短期内，而上年的利润六倍达到37%。这使得安第斯的公司股票一时间暴跌20%，使其股票交易自2020年以来首次始料未及1万亿美元。

美国电商三巨头安第斯的公司股票急遽暴跌，已成亚太区域有史以来第一家股票交易重大损失少于一万亿美元的本冲绳公司 安第斯出炉销售额报告一周年前，其创始人及年前任首席公司总制为杰夫·贝佐斯，要求人们为年前景黯淡的金融业生态环境“做好作准备”。随着一站型式需求下滑，安第斯正在勒紧腰带，减以致于费用。

毕马威的一份调查结果标示显现出，少于90%的他的冲绳公司CEO看来，美国不久就会陷入金融业衰退；少于一半的CEO透露，计划案在下一代六个月末未雨绸缪进行时管理层。

对信息技术冲绳公司而言，这样的金融业生态环境有可能意味着，它们不了有再像基本上十年一样飞速放缓和感激费用，而要尽量紧缩成本。

天天何时回去

“年包被”几十万美金，还有通过大股东更进一步轻松实现资本自由的小城市计算机程序，一直是亚太区域打矿工们佩服的“顶流过”拳击手之一。

根据该软体管理人员模拟器Hired的信息统计，以软体总工程师这个军职为例，在小城市软体总工程师的高达月末薪为1.34万美元，这个数字多于多于少于了其他第三世界和区域不尽相同军职的薪酬。

总体而言，美国始终是软体总工程师加班费最高的第三世界 由双计算机程序组成的“小城市青年”家庭，聘用利润使他们的贫困跻身“另行兴权贵”。骑马、冲浪、游轮、马球、野营、打猎，社会活动不了有个数周，仅仅996，甚至还在疫情此后打通了“在家办公主楼”的特权。

然而天天并非两兄弟，当小城市的管理层现像倾覆而来，每个人都开始害怕，下一个被制为的是不是自己？

Kris告诉他我，他从前可以拿到4个月末的补助。“以致于以致于，我作准备歇一阵子，然后尽力想到社会活动。因为有厂商历程，而且还早些30岁，应还是不难的。”

他说道，他加了很多尼泊尔人总工程师建的互助群，大家在群里抱团暖气、互通有无，分享各自冲绳公司目年前的情况和其它冲绳公司的管理人员信息。“国人在这边还是帅多的，都互相有个丝丝。”

但除了像Kris这种不了有年龄焦虑，又顶着高校脸孔、名企历程加身的人，小城市还有不以致于再就业麻烦的人。他（她）们有的在妊娠期，有的年龄偏大，有的学历和职历一般，他们在被管理层右边临的是留美履历的问题。

很多靠着冲绳公司附属H1B履历的准移居，需要尽速想到到另一份社会活动。一旦衔接不上，就等同于失去了社会活动签证，不了有在此此后合法送回美国社会活动和贫困。他们需要想到到下一个可以附属H1B的冲绳公司，而这对他们来说道，看作并不大的难度。

常规，小城市计算机程序们几乎很难有临时工自觉，须要的更进一步太多，可以“3年一自立门户，加班费翻一番”。很多人就算被管理层了也毫无舆论压力，甚至会拿着离职补贴玩个半年，休息好了再想到上家。因为在小城市，有社会活动实战经验的计算机程序都是抢手货。

天天并非两兄弟，当小城市的管理层现像倾覆而来，每个人都开始害怕，下一个被制为的是不是自己 但今天信息技术冲绳公司销售额萧条，创业活跃度下滑后，这样的“好事”随之被选为基本上。小城市的就业更进一步在减以致于，但流过向小城市的人有增无减，职场来得更加“卷”被选为或许。

小城市一些冲绳公司也发现，既然多于程办公主楼可以行得通，为何还要聘用招小城市人？尼泊尔、中所国、冲绳、美国、以色列的人不香么？

付七成的加班费甚至五成都仅仅，就能收获同等社会活动重大突破。这使得小城市的更进一步更加进一步减以致于。

在很多分析机构看来，小城市的这轮管理层多于多于不是终点站，下一代随着衰退的更加进一步行经，信息技术冲绳公司势必会来得更加加“冷血”。

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