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什么是现代远程教育?

2023-10-17 12:17:10

什么是现代远程教育?

现代远程教育 现代远程教育是利用网络技术、多媒体技术等现代信息技术手段开展的新型教育形态,是建立在现代电子信息通信技术基础上的网络教育,以面授教学、函授教学和广播电视(视听)教学为辅助,它以学习者为主体,学生和教师、学生和教育机构之间主要运用多种媒体和多种交互手段进行系统教学和通信联系。现代远程教育是相对于函授教育、广播电视教育等传统远程教育形态而言。网络教育是现代信息技术应用于教育后产生的新概念,即运用网络技术与环境开展的教育,在教育部已出台的一些文件中,也称现代远程教育为网络教育。 通常认为,远程教育已经历经三代:第一代是函授教育;第二代是广播电视教育;第三代的基本特征是利用计算机网络和多媒体技术,在数字信号环境进行教育学活动,被称为“现代远程教育”。现代远程教育的突出特点是:真更丰富的教学资源供受教育者选用;教学形式由原来的以教为主变为以学为主。需要说明的是,后一代远程教育并不意味着对前一代的否定或取代,不能把函授教育、广播电视教育看成是过时的教育。函授教育、广播电视教育的媒体手段与计算机网络、多媒体技术等新的媒休手段相结合,实现资源的优化配置和综合利用,可以说是现代远程教育发展的必然趋势。 G. Dohmen’s definition 1967 多曼: Distance education (Fernstudium) is systematically organised form of self-study in which student counselling, the presentation of learning material and the securing and supervising of student’ success is carried out by a team of teachers, each of whom has responsibilities. It is made possible at a distance by means of media which can cover long distances. The opposite of distance education is 'direct education’ or 'face-to-face’ education’ a type of education that takes a place with direct contact between lectures and students. 远程教育是一种有系统组织的自学形式,在这种形式中学生的咨询、学习材料的准备以及学生成绩的保证和监督都是由一个教师小组进行的。这个小组的每一个成员都具有高度的责任感。通过媒体手段有可能消除距离,媒体手段可以覆盖很长的距离。与“远程教育”相反的是“直接教育”或“面授教育”:这是一种通过教师和学生直接接触发生的教育类型。(1967年) Michael Moore’s definition 1973 穆尔(1973) Distance teaching may be defined as the family of instructional methods in which the teaching behiours are executed apart from the learning behiours, including those that in a contiguous situation would be perfomed in the learner’s presence, so that communication between the teacher and learner must be facilitated by print, electronic, mechanical or other devices . 远程学习可以定义成教学方法大全。在这个教学方法家庭中,教学行为与学习行为是分开实施的,也包括有学生在场进行接触的情况。结果在学生和教师之间的交流通过印刷的、电子的、机械的接触及其他手段来促进。 Otto Peters’ definition 1973 彼得斯: Distance teaching/education is a method of imparting knowledge, skills and attitudes which is rationalised by the application of division of labor and organizational principles as well as by the extensive use of technical media, especially for the purpose of reproducing high quality teaching material which makes it possible to instruct the great numbers of students at the same time wherever they live. It is an industrialized form of teaching and leaning 。 远程教学/远程教育是一种传授知识、技能和态度的方法,通过劳动分工与组织原则的应用以及技术媒体的广泛应用而合理化。特别是复制高质量教学材料的目的是使在同一时间在学生们生活的地方教导大量学生成为可能。这是一种教与学的工业化形式。(1973年) Holmberg Borje’s definition 1977 霍姆博格 The term 'distance education’ covers the various form of study at all level which are not under the continuous, immediate supervision of tutors present with their students in lecture rooms or on the same premises, but which, nevertless, benefit from the planning, guidance and tution of a tutorial organization . 术语“远程教育”包括所有层次的各种学习形式。在远程教育中学生和教师并不出现在同一教室或同一地点,因而学生并不处于教师连续的直接的指导之下,但是学生仍然从教育组织的计划、指导和教学辅导中受益。 Keegan’s definition 1986 基更 six key elements of distance education separation of teacher and learner influence of an educational organization use of media to link teacher and learner two way exchange of communication learners as individuals rather than grouped educators as an industrialized form 远程教育的六个关键基础 教师和学生处于相对分离的状态;� 教育组织对学生学习产生影响; 应用各类技术媒体将教师和学生联系起来, 提供双向通信并鼓励学生进行交流和对话 学习者作为个体学习而不是群体 教育者作为一个工业化模式 丁兴富 广义的远程教育:通过远程教学和/或远程学习灾现的教台(包括各类学校或其他社会机构组织的教育和社会生活情境中的教育)的总称。 狭义的远程教育:通过远程教学和远程学习实现的各类学校或其他社会机构组织的教育,也可称为机构远程教育或学校远程教育。 学校远程教育:是对教师和学生在时空上相对分离,学生自学为主、教师助学为辅,教与学的行为通过各种教育技术和媒体资源实现联系、交互和整合的各类学校或社会机构组织的教育的总称。 AAOU-亚洲开放大学教育协会 远程教育:学生和教师、学生与教师组之间,主要采取多种媒体的方式,进行系统教学和通讯联系的教育形式。 丁新 现代远程教育--在计算机网络、电信网络和卫星电视网三大网络资源环境下开展的远程教育。 04定义 Institution_based,,formal education where the learning group is separated, and where interactive telecommunication system are used to connect learners,resources,and instructors.

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网络教育和教育的区别

本科网络教育和函授有区别:一、定义不同:网络教育即远程教育,是指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式,它突破了时空的界线,有别于传统的在校住宿的教学模式。函授教育是运用通信方式进行的一种远距离教育活动。学员以自学函授教材为主,面授为辅。二、授课方式不同:网络教育学员不需要到特定地点上课,因此可以随时随地上课。学生亦可以透过电视广播、互联网、辅导专线、课研社、面授(函授)等多种不同管道互助学习。函授教育教学环节包括自学教材,面授辅导,通信答疑,集中实验、实习、讲评作业,阶段测验,期末考查或考试,毕业设计或撰写论文等。举办单位为函授学校、全日制学校或经批准的机关、团体及其他事业单位。三、入学考试形式不同:函授本科要参加全国统一组织的高考,主要是各省教育考试院安排考试,属于国考;而网络教育入学考试是由各招生院校组织命题和考试,属于校考。四、书不同:函授本科属于教育文凭,书属于是高等教育;而网络教育本科书是普通高等学校会注明网络教育形式。扩展资料:函授教育的起源和发展:函授教育起源于19世纪60年代英国的大学推广运动,20世纪80年代后各资本主义国家始设函授学校。在中国,商务印书馆曾于1914年创设函授学社。中华人民共和国建立后,函授教育有了很大发展。中华人民共和国的函授教育,是从中等师范函授办起的。1951年,东北实验学校设立函授部,北京成立了函授师范学校。高等学校举办函授教育是从中国人民大学(1952年下半年)和 东北师范大学(1953年5月)开始的。后来逐步扩大到理、工、农、医、文、财经、政法、师范和体育等各类高等学校,其中以师范函授教育发展的规模最大、速度最快。至1965年,中国已有 123所高等学校举办了函授教育,设有函授教育的专业达138种,在学函授生达18.9万人,相当于同年普通高等学校在校学生的28%。举办函授教育的高等学校,一般都设有函授部或处、科,配有一定数量的干部,拥有一支专职与兼职相结合的教师队伍。学校领导干部中有一人分工主管此项工作。“文化大革命”期间,函授教育被迫停办,1976年粉碎反革命集团后才逐渐得以恢复。参考资料来源:百度百科-远程教育参考资料来源:百度百科-函授教育

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

与其说是偏见,不如说是自己能力不行。你把别人对你加的限制说成是“偏见”,那我们不妨从两个角度去思考。(本文从自我和他人两大点去思考看看是不是偏见)1不妨换过来思考,你成为了他(企业),他成为了你(专科)他拥有巨大的市场,广阔的资源,拥有绝对优势地位的选择权,这个时候他有10万个可以选择的对象,但是需求只有10个,这个时候你说他要不要“挑”?要不要?你问问你自己。他既然要挑,而且还要挑“好的”,物超所值的,这个符合人的趋利避害本性,根本不是什么不合情理的事情。既然合乎情理,最快的方法是什么?肯定就是从学校来分档次,因为所受教育不同,所以教出来的学生,技能专业程度差别很大,这个完全不需要质疑。你要质疑也可以,你高考考多少分?别人211985考多少分?自己为什么上的专科,自己难道不清楚吗?不是因为笨,而是因为你对专业知识掌握就这样了,所以你读了专科学校。毕了业得到了不同等的“待遇”是完全正常的现象。要是考高分大学生和考低分的大学生得到的待遇完全一样(搞平均主义)那大家还考什么试呢?谁还会有去拼搏呢?直接交白卷就好了。反正待遇是一样的。所以这些并不是社会制度的“残酷”,而是自己被现实一次次打脸,还不知道醒悟,还不知道人生需要比别人多付出努力,才可以有出头之日!脑子里还停留在“我想社会适应我,而不是我适应它”这些愚笨思想上徘徊。把自己的“能力不行”,“没有比别人多付出”,“自己的失败”全都归功于“别人对自己的偏见”。这个真的很可怕,可怕的不是,你现在“待遇不好”,可怕的是自己还不知道醒悟,以后就会跳不出这个“待遇不好”的怪圈。这根本不是什么“偏见”,其实就是自己能力不行,比不过别人。他(企业)现在还不是从你家庭背景分档次,如果你能力很强学校很好,但是就是“家庭出身”不好,企业不想要你,那这个才是“偏见”。好,那么我们可以知道这个制度对企业来说非常的合理,可以减少大量筛选时间,直接就可以排除掉,那些不合格的人士。如此这般现实,你是他(企业)你会选择费劲心思从一群基本上来说不符合要求的人,来慢慢挑选微不足道的合格人群吗?完全不会!既然你是他,你都完全不会,又凭什么觉得别人这样做就是“偏见”?所以真正问题的“根”出在自己,出在自己没有认清现实,没有比别人强所以别人淘汰了,根本不是什么别人对你的“偏见”。如此还不知道醒悟,社会对你的“偏见”只会越来越多,原因就是你喜欢从外界找原因,不喜欢从自己找原因。好,第二种角度,我们假定这个条件成立。他们就是对我这个专科生的“偏见”那他们为什么对你有偏见?是不是因为这些(企业)比你强,比你有资本,比你有能力所以“有权”对你有偏见?假如你反过来,比这些企业强,比这些企业有资本和能力,他还敢“瞧不起”你吗?敢吗?你一专科生是不是可以,专升本?本升硕,然后硕升博,然后还是海归博士,是不是都可以有?你都有了,他还会瞧不起你吗?你要是全国顶尖人才这些企业的985211标准,你还会觉得是“偏见”吗?你要是从一专科生先是变成地摊主,然后又是变成小老板,大老板,最后跨国公司总裁,甚至还是各国政治家,各个名校名誉博士,企业他还敢瞧不起你吗?你是不是可以有资本有资格瞧不起它了?你甚至可以挂出苛刻的条件,“我看谁顺眼,就跟谁做生意”“我就是标准,我就是游戏规则”在这些东西实现后,你还会觉得那个所谓的985211标准是“偏见”吗?所以,它本质上不是偏见,而是你自己太弱,在世界上话语权太小,而且还“太看得起自己”,觉得自己很值钱,能力不足野心还不小,自己因为各种原因考了低分,就应该和那些不吃不喝玩命靠高分的人同样的“待遇”,你的这个认识,才是“偏见”!不仅是给自己的“偏见”,而且还是给社会的“偏见”。市面上当集团总裁的有很多都是专科生,甚至不是大学生,他们要是一天到晚觉得这些社会既定规则是“偏见”,那么成立不了大公司,而且马上就会倒闭,这个就是你和同为专科生大老板的本质区别。当你能力不行,野心还不小的时候,你的野心就是个笑话。只不断产生各种各样你认为的“偏见”,最后断的也是自己的路。我说的话很重,为什么要那么重?因为看到太多包括我自己在内的年轻人,对自己要求很低,对这个社会要求很高,活在以自己为中心的价值观里“一睡不醒”,他们需要的是被骂,被击打,打疼他们而后自己醒来,去改变这个因为自己能力不行,而导致的持续“困局”。你可以说是自嘲,也可以说是自我批判,但为的这是摆正自己在这个社会原来的定位。当有朝一日,你开始从自己身上找原因,你就对这个世界再也没有“偏见”,有的只剩下“包容”和“改变”。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

如果说企业招聘只招985、211,不考虑双非院校,这属于偏见,因为一些双非毕业生确实不比985、211学生差。这属于毕业学校歧视,个人认为这是不可取的。但如果说企业招聘只招本科生,不考虑专科生,这应该不属于偏见。所谓学历歧视,绝大多数时候还是有道理的,就比如科研工作者需要招博士,一个专科生非要舔着脸去应聘,无疑是自寻其辱,毕竟普通硕士都不会去干这事。在国内,本科培养的是一类人,硕士和本科生差距不大,我们可以定义为“白领群体”;博士研究生培养的则是另外一类人,我们可以定义为“专家群体”;而专科培养的又是另外一类人,我们可以定义为“蓝领群体”。这几种教育在培养过程中的定位、要求、培养方法上都相差很远,那么在毕业后的就业上自然就存在一定的壁垒。博士研究生是导师制,一对一指导,这种培养质量本科生专科生是没法比的。本科生是专业基础和通识教育并重,4年在校学习,最后还有一个毕业论文作为升华,专业知识的深度要高于专科生很多,在学科交叉融合,行业视野上也都是有所侧重的。而专科生,是专业技能和实践经验并重的培养目标,在校时间一般就2年,第3年出去实习。大家可以对比一下本科和专科的核心课,哪怕是同样一个专业名称,讲授的内容和侧重点都是大不一样的,本科侧重于知识体系,而专科侧重于实际操作。至于专科生最后一年的实习,如果是特别好的专科学校,实习的效果是很好的,但多数学校都是让学生自己去找工作,说白了,就是上一年社会大学。所以,我们不能说专科生就是差,但就目前的教育体系来说,专科生和本科生仍然是没有多少可比性的。当然,社会上有一些工作专科生、本科生都能做,比如中介、销售等等。专科生想要实现逆袭,还是应该首先找到适合自己奔跑的跑道,不要到不适合自己的跑道上去被碾压。

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没考上大学,而去读了大专的人,毕业之后混得怎么样?

网友一:我们平常所说的大学就是高等教育,而高等教育的学历就包括可专科、本科、研究生这三个层次。专科也是大学,专科生也是一名大学生,所以题主所说的没考上大学,上了专科的说法是错误了。我觉得题主想表示的是没上本科而去了专科的人,现在都过得怎么样了。可以这么说,大部分的专科生混的比本科生差,在薪资待遇,工作环境,福利方面都不如本科生。不接受反驳,我说的是全国的现象,而不是以你身边的朋友和同学所得出的结论。学历鄙视自从产生以外从未消散过,而且是愈发的严重。专科生在社会上的地位远不如本科生,很多工作岗位的最低要求就是本科,专科是远远被排除在外的,简历都没办法投进去,更别说面试了。网友二:读本科的那些同学,看到他们平常发朋友圈或者发说说,我就很感慨他们读的大学才叫大学。进入一所好学校真的很不一样,学校的环境决定你看问题想事情的高度。毕业后很多人都签进了不错的公司,起码工作福利、薪资待遇还是过得去的,而且看得到未来。专科与本科虽然同属于高等教育,都是大学,但是这两者期间还是有鸿沟的。我们可以做的是努力的学习充实自己,慢慢的把这道鸿沟缩小,甚至填平这道鸿沟。什么事都是因人而异,你的想法决定你的行动。网友三:我是大专毕业的,在这里更正一下大专也是考上大学的,所谓大专就是大学专科,不是因为我是大专生才这么说。我是学文科的,干着基本上是没有什么技术含量的工资,平时就写写东西,弄弄资料,稍微用点脑子,应该说不用什么体力,也比较轻松,也没什么压力,可是工资却少的可怜。想换工作吧,又没有其他技能,就这么耗着,一转眼也十多年了,习惯了也懒得动了。网友四:毕业之后,同学之间互相提供就业机会,互相分享一下发展状况,有利于形成一个积极往上的努力氛围。你想想:跟一群积极向上,热爱生活的人一起讨论问题是什么感受?跟工作不顺利发展受到限制的人一起讨论问题是什么感受?而专科的学生在就业的第一步就比较失败,以后工作越来越不顺,并且干了其余的行业,大家在群里讨论的时候,往往就比较丧,很难形成一个积极往上的工作氛围和生活态度。网友五:毕业直接找工作就业。几乎大多数专科毕业的都选择了这条路,但是人与人之间还是有很大的差别,有的人虽然读了专科,但是严格要求自己,掌握了很多的专业知识,课余时间自己找了很多实习的单位,积累了很多行业经验,有的一毕业就当了服装连锁店的店长,有的睡觉打游戏浑浑噩噩过了三年,一毕业还是从服务员做起,要么就是做销售员跑业务,整天风里来雨里去,血和泪只有自己心里清楚。大多数专科毕业的学生过得都不是太如意,现在的社会本科生都大批大批的找不到工作,专科生本来就没有什么竞争优势,如果自己再不努力,更容易被社会所淘汰。网友六:上大专以后,专业和大学本科一致的专业,在未来竞争中,大部分时候处在弱势地位。在招聘会上,很多企业要求是本科学历,对于每年毕业800多万的大学生群体,一个公司可选择的余地越来越多,但是对于大专生来说,这相当于关闭了很大一部分的就业之门。

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如何看待湖南工业大学、湖南商学院以及吉首大学升为一本院校?

现在高校乱现:专升本,本升一本。而质量呢?数量上去了。人才呢?上课玩手机,考试挂科,学校安排过关。出来一群垃圾。(部份学生〉

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如何上好网课?

疫情期学校线上直播教学安排要领:1.把握教学节奏。线上学习与线下不同,学生容易疲劳,容易产生思维断档。教师在教学设计中,要合理控制好教学进度与密度,尤其对重点、难点,要通过多形式的启发与反复,激发学生兴趣,强化巩固要点。2.选择教学内容。各年级各学科根据本学期教学内容与计划,选择合适章节,开发合适专题,进行线上教学。每周最好安排阶段性复习课、形式活泼的练评课。3.跟进课后访问。通过电话网络等多种形式进行采样家访,既可了解学生真实的听课学习情况,又可鼓励学生克服困难提高效益。注重家校沟通,双方共同努力增强学生学习的认同感和有效度。4.研究网络备课。学科教师通过网络会议等多种形式开展备课教研,落实主备+辅备、授课+听课,合作抓好作业管理环节,尽量落实直播听课+线上辅导。在开展直播教学期间,班主任和任课教师要紧密协作,发挥团队作战精神,用各种有效形式鼓励学生认真学习。毕业年级更要综合考虑,加强学科团队备课力量。5.渗透音体美劳。学校要根据实际,开发音体美劳信德育等长短课程,确保课间休息与眼保健操,充分发挥每个教师聪明才智,营造阳光线上教育教学。6.直播不忘德育。教师直播过程中,略花一点点时间渗透学科德育,只要学生“高兴、开心、有兴趣”,直播课外自主学习效益将起到“四两拨千斤”的作用。

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人力资源管理专业,前景如何?

人力资源管理师下载证书含金量特别高,是仅剩的十六项人社部证书之一了,而且在北上广城市落户的话还可以加积分 证书可谓是行业必备了。学习人力资源管理师 首选沈阳智虹职业培训学校。

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