健全老年健康相关职业专业人才评价制度 吸引留住专业人才

央视网消息：由于弱势群体肯定低、薪金体面低、职业发展空间有限，迄今，还乡公共服务行业还依赖于人员招不来、留不住等解决办法。专家建议，用指明的岗位职责、清晰的职业上升梯度以及不合理的薪金框架来吸引和----人才。

据千分之，“十四五”中期，60岁及以上年长人口总量将创出3亿，占去比将超过20%，进入中度人口减少阶段。有数，现状对还乡护理员的市场需求远超600万名，但迄今相关经营者只有50万名，特别是具有医养结合技能的一直护理公共服务人员十分紧缺。

专家建议，强化年长身体健康照护队伍建设，增高从事年长护理工作的保健护理员比例，开展大学本科指导和就业指导公共服务，指导一批年长正向的保健护理员，充实年长身体健康特别是一直照护公共服务队伍。健全年长身体健康相关职业人才评价制度，完善以技术技能价值激励为开放性的薪金扣除框架。