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教师资格证（高中整治），本科能考吗？容易考下来吗？如何准备本学科知识呢？

2023-12-26 09:36:18

教师资格证（高中整治），本科能考吗？容易考下来吗？如何准备本学科知识呢？

经国家教育主管部门批准具有举办学历教育资格的普通高等学校(含培养研究生的科研单位)、高等学校、民办学历学校所颁发的学历证书，国家予以承认。另外，通过自学考试、由国务院自学考试委员会授权各省(自治区、直辖市)自学考试委员会颁发的自学考试书，经国家教育主管部门批准在党校、高校、军事院校设立的全日制普通班中就读的学生所取得的书，学历文凭考试学校颁发的书，普通高等学校以远程教育形式举办的高等学历教育所颁发的书，以及符合《中国人民解放军院校学历证书管理暂行规定》所颁发的学历证书，国家同样予以承认。

: 自由过活

你觉得初中毕业的，有必要继续提升自己的学历么？

太有必要了，现在就业参加招聘，本科学历都显得不够份量了。

: 彳亍不前行

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

高考被大专录取之后，你要做好这5个准备今年的高考志愿填报，即将落下帷幕。大多数同学现在就在等着录取通知书的到来，这是一张通往未来的门票，也是一个新的起点。今年的高考人数突破了1000万人次，并不是所有的同学都能如愿考上本科院校，除去复读之外，还有相当一部分的同学选择到大专院校就读。可能现在有些同学已经收到了大专的录取通知书，那么即将踏入大学校门的你们，该如何为自己“长点心”？又该如何为自己打算？一、接受现实，调整心态在上大学之前，同学们一定要调整好自己的心态，上专科院校并不是一种失败或者耻辱，无论是本科还是大专，大学都意味着新的开始。在学校的三年，足够你改变自己的命运。只要你不荒废，一样可以过得充实精彩！二、找到圈子，自控律己大学生最怕的就是自己迷失方向，最怕的就是自甘堕落，同学之间的攀比。一般在重点大学里的学习环境以及自控能力会比较一些，而三本或者较差的专科院校学生自控能力也是比较弱的，在大学期间是没有像高中阶段有老师在管你，所以在专科院校一定要养成自己的学习习惯，最好能找到一个可以一起学习的“圈子”，能互相勉励，互相监督，单枪匹马的自学，不太容易能坚持下来，有个学伴是最好的选择。希望各位同学们千万不要让大学生活毁掉了自己，自律才是你的人生中所追求的，这样将来你更容易成功。三、学历不够，能力来凑如果说本科生的“敲门砖”是学历，那么专科生的就是技能证书了。拥有技能证书，许多企业都会优先考虑，毕竟社会上的企业单位更着重看好个人学习能力，它会认为你在专科院校没有虚度年华，而是真正想学习的人才。大专生课程设置在对口就业方面是有优势的，因为专科生培养的就是应用型人才，侧重的是专业实践能力，能够在企业直接生产效益。所以，最好多考证书，证书考得越多越好，因为一些岗位在招聘一些技术型人才时，是不怎么看学历的，只看你有没有证书，工作经验。但现在各种证满天飞，考什么样的证，应该根据专业有所取舍。但很多学生不管什么证只一味多考多拿，其实这并不一定好，有些学生在找工作之后就发现很多证根本没有用，还不如把考证所用的时间花在职业技能学习上，只考将来有用的证！四、提升自己，继续升学专科同学升学的途径有2个，一个是专升本，一个是考研对于专科的学生来说，他们一个非常好的选择就是参加升本的考试进入本科来学习，许多学生上专科院校的目的就是能够专升本。全国统招专升本考试所获得的本科方面的学历，是很有用的。并且这个考试，基本上就是面对所有的普通专科学生的，所以说这是人人都有机会的，只要把握好就能考得上。而且现在这个阶段的普通升本考试，都不会太难。不会给学生的大学造成太大的压力，是很值得的。这种升本的方式，大概要比一般的本科多上一年的时间。考研是专科的同学毕业2年才能参加，但是这个办法是很不提倡选择的。因为身为专科学生，基础的知识本来就学的不是太扎实，如果在毕业后工作时，肯定是没有时间去学习的，并且以前学的知识也会大量遗忘。结合这些状况，学生能够考上研究生的可能也不是很大。不过事在人为，每年专业生考上研究生的例子也不在少数！也是专科生提升自己的很好途径。五、实习经验要抓好，规划自己大专院校的大三都会安排学生实习，如果你上的是校企合作的院校就更好了，比如南方IT学院就会把实习的学生安排进合作的企业实习，让学生更适应行业，积累社会经验。实习的时候你要明白：你已经比本科生早出来一年了，这一年哪怕是不挣钱，你的社会经验都已经超越本科生了。所以，大家要记住：只要是专业对口的工作，请切记眼高手低，脚踏实地去积累工作经验。最后，作为大专生，既不好高骛远，也不妄自菲薄，会做事、有执行力、有情商、有持续学习能力、有发展潜力，相信不久的未来，你一定可以成功逆袭！

: 张张张张小静

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

我看很多回答都又臭又长，简单来说如下。1. 待遇上跟本科生不会有天壤之别，但是是有差别的。2. 很多工作门坎就要硕士起步，本科文聘是连简历都不能投的。3. 正规企业、公司、单位，晋升是有要求的，学历要求就是指标之一，硕士入职后的晋升跟本科是不一样的。4.有些专业可以边工作边读博，其含金量基本没有影响，但是你要是本科就工作，后面硕博都是在职，这个基本没有单位认可

: 宛若沉眠

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

感谢你的提问。对于你的两个问题，我合在一起来回答。1.硕士毕业后的工资待遇没有一个统一的标准，因为入职不同的行业会有不同的待遇不同行业之间的工资水平差别非常大，所以你的第一个问题很难有一个统一的量化标准，硕士毕业生入职后的收入水平真得是因行业而异。像我一个朋友的孩子是吉大硕士毕业的，入职华为后，年薪是12万，一年后年薪已达17万了，估计三年后如果再持有华为股份了，收入水平会更高；我单位去年招聘的教师中，有两人是研究生毕业，月收入不过就是四千多元。这个差距不是说研究生学历之间有差别，而是由毕业生入职的行业造成的。2.刚入职的硕士与本科生的工资差别不大，但当职称或成果取得后，差距会越来越大一般来讲，如果本科生也可以与硕士生同时入职到同一个单位的话，初始的工资水平差别不会很大。当然，如果单位招聘的门槛就是硕士，那么本科生就没有机会了。但是随着时间的推移，在职称晋升上硕士生应该比本科生拥有更多的机会。而且，在一些技术型企业，本科生入职后大都会在车间一线工作，而硕士生会到科研部门从事技术研发，期间，如果他们有了新的科研成果，其工资提升的速度会更快，到了这个时候，本科生与硕士生的工资待遇差距就会越来越大！3.各省市为了争抢人才，都制定了吸引人才的优惠政策，硕士毕业生享受更好的待遇为适应经济社会快速发展的需求，目前，我国的各个省市纷纷出台优惠政策吸引人才。这些政策面对的大都是硕士、博士毕业生。我了解到，我们潍坊的政策是：硕士生来潍就业安家费补贴是10万元，博士生是30万元，而本科生是7万元。这仅是一个方面的待遇，而在就业单位、工资水平以及配套政策方面，相信硕士生会享有更多本科生无法与之相比的待遇。这个社会越发展，差距会越大。所以，还是建议大家本科毕业后尽量考取研究生。以上就是我的解答，谢谢！

: hasks62

简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

自认为简历还不错，但是投了很多家却没有反应，那么问题出在哪里呢？恐怕出在简历还不够有灵魂上。为什么简历还要有灵魂呢？很多人觉得简历嘛不就是写写自己的学历专业工作经验等方面的经历，可是你有经历，别人也会有啊，而且总有人比你更对口比你更优秀，这件事本来就挺难的了；况且很多人投简历的时候看到合适就去投递试一试，站在招聘方，每个人都怀着试一试的心态，他那里收到的简历真的是如同堆积的小山一样，几百份甚至几千份都是有可能的，所以为了尽可能挑选到合适的人，看简历的工作量是极为大的。如果投递的简历能得到面试机会的是分子，那么所有投递简历的人就是分母，分母又大，分子又少。干巴巴的简历千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。为了更大可能的扣动招聘方的心弦，我们为什么不成为那个有趣的灵魂呢？什么是有灵魂的简历?在修炼有灵魂的简历之前，我们先来看看什么是没有灵活的简历。不管你觉得自己的简历怎么样，不妨把自己的简历跟jd上描述进行对照，看看之间的差别。如果你看不出什么差别，试想张三也是这样，你们的简历也是这样的，想想看招聘方看着这样千篇一律的简历，别说心动了，估计会落泪。毕竟肉麻的话听多了都会麻木，何况还是生硬的简历呢？所以如果你的简历跟别人的差不多，看不出你的成绩来，即使你标榜了自己的成绩，但也没什么可以证明的。那么这样的简历，很可能会被沦为炮灰。真正有灵魂的简历的一定是来源于生活而高于生活的。不知道大家听说过心理投射理论吗？人会不自觉的将自己的思想、态度、愿望、情绪、性格等个性特征，反应于外界事物。所以简历就相当于是大家的镜子，在招聘方还没有与大家会面之前，只能通过这面镜子在脑海中勾勒大家可能的形象。如果你凹凸的自己的形象很优秀，但没有证明，那么就显得面目模糊；如果你凹凸的形象就很平庸，那么在招聘方的初印象中你也肯定也不会那么美丽。真正有灵魂的简历一定是能体现自己的价值的，一份工作的价值不在于你的经历，而在于你的经验，需要你从过往的历史中提炼出可以创收利益的经验，这些经验往往需要掌握的是相关的认知与技能支撑，比如财务知识，人力资源知识等等；也需要掌握相关技能，比如使用什么工具，掌握某种专门的技术，这些都是短期或者长期，企业可以看到的，这也就是冰山模型的显性部分。有灵魂的简历我们该怎么写呢？每个人总要拿得出手的东西，我们要做的就是把自己拿得出手的东西进行包装，然后匹配，最终以简历的形式呈现，将自己推销出去。所以我们在写简历的时候，要学会向内向外看。首先向内，要明确自己的目标方向。很多人为了增加投递简历的胜算率往往进行海投，其实这才是降低自己概率的雷区。一方面由于海投自己没有太多的精力雕琢自己的经历，使自己的经历平平无奇。另外一方面海投就意味着自己的岗位目标不是很明确，什么岗位都能用那么这样的简历，更没有什么竞争力。还有就是海投递的简历容易让自己迷失方向，就算有时候突然来机会了，自己也忘记了到底投没投，在哪里投递过，为什么投递，甚至容易掉入诈骗的陷阱。其次，向外我们要明确岗位的职责。很多人都知道要看jd，可是jd你真的看出他的门道来了吗？其实这不仅仅是你今后的工作职责，更是他的能力要求，也是日后的工作场景体现。好好体会其中的门道，看看它的气质自己究竟喜不喜欢，如果喜欢还有哪些不够满足？想要满足有哪些途径和方式？只有这样一步步深挖自己才真正的读懂jd背后的潜台词。以上是关于简历投递没有消息的首要条件——有灵魂。当然还有其他很多问题比如说自己的实在没啥经历可写，或者压根不知道该怎么写，又或者不太匹配不敢写，甚至包含怎么投递简历，这些我都在我的简历系列课里边有详细的解析，如果想要了解的同学，可以后台私信，我会给到大家赠送福利免费先来让大家检验一下自己的简历有没有灵魂哦~希望大家的简历都能有回音。

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自考本科怎么报名？还有，尚德教育靠谱吗？

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请问学历重要吗？

学历真的重要！能力也重要，可是一般情况难考察，不易平价！

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